
Izypaper
- Siège : Paris (Île-de-France)
- Effectifs : 2 à 5
- Site internet
- Cercle Flore : Network
- Arrivé en septembre 2023
Izypaper est la première plateforme simplifiant les démarches d'introduction et d'intégration de la main-d’œuvre étrangère en France dans les métiers en tensions.
Nous proposons des formulaires intelligents, une IA conversationnelle permettant à nos utilisateurs de gérer aisément la complexité du droit des étrangers en un clic.
Izypaper est né de l'expérience de Cécile AMIAH, talent de nationalité étrangère arrivée en France pour ses études.
À la fin de ses études, Cécile se rend compte que pour pouvoir poursuivre son projet professionnel en France, il faut passer par plusieurs procédures administratives ; qui au passage font peur aux RH.
S'installer dans un nouveau pays peut être un vrai défi, surtout sur le plan administratif, et cela est d'autant plus vrai lorsque l'avenir professionnel dépend d'une bonne intégration administrative. Les entreprises ne peuvent recruter de talents internationaux que s'ils ont une situation administrative régulière. Il est donc important pour tous les profils venant de l'étranger de bien comprendre les règles qui s'appliquent à leur statut, de choisir le bon statut, mais aussi de réaliser les démarches dans le strict respect des exigences de l'administration. La moindre erreur administrative peut contribuer à une situation délicate tant pour l'entreprise qui recrute que pour le profil lui-même.
La solution Izypaper permet grâce à son outil de générer un dossier administratif conforme rapidement (gain de 150 min par dossier), de le suivre de façon centralisée tout en bénéficiant d'un support illimité.
Izypaper est une solution qui impacte positivement aussi les PME/PTE RH des métiers en tension qui n'ont pas toujours les moyens d'une stratégie pour mieux attirer les profils où qu'ils soient et d'où qu'ils viennent.
Grâce à notre solution, les petites entreprises dans des secteurs tels que l'IT, le BTP, la restauration etc... peuvent mettre en avant leur marque employeur et participer à l'attractivité des profils internationaux en France tout en étant plus compétitive.
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